Entendendo os recrutadores
Como falamos na semana anterior, possuir uma postura de vencedor é crucial para as vitórias. Imagina chegar a um processo seletivo sem acreditar que é possível conseguir a pretendida vaga de emprego. Será que a falta de confiança não abalaria qualquer um perante os inúmeros candidatos a uma vaga?
Já vi candidatos menos preparados e com currículos inferiores a outros, saírem vitoriosos e jubilosos com suas vagas de emprego, enquanto os favoritos à vaga ficavam a se lamentar e indagar o que havia ocorrido. Não é estranho que isto tenha acontecido? Verdade é que não. Este tipo de coisa acontece pelo fato da autoconfiança ter falado mais alto para o primeiro candidato. Isto leva a uma atitude mais favorável. Muitas vezes ela é decisiva na mente de um recrutador.
Vamos tentar entender a cabeça de um recrutador atrás do funcionário ideal? Como será que ele pensa? O que leva em consideração? O que seria decisivo para você alcançar o emprego desejado? Vamos ao meu raciocínio.
Claro que acima de qualquer coisa, um recrutador procura um bom currículo. Aliás, mais do que bom, ele quer que o candidato de preferência possua um histórico profissional e acadêmico impecável. Não tenha dúvidas. Acima de tudo construa um currículo imprescindível para alcançar o emprego ideal.
Mas não tenha dúvidas, o trabalho do recrutador não para por aí. Se não, ninguém precisaria passar por entrevistas, testes, dinâmicas e outros. Bastaria uma análise dos currículos e chamar o melhor dos candidatos. Assim, existem outros fatores que serão levados em conta.
Um segundo aspecto imprescindível para qualquer recrutador é a atitude. Aqueles que a possuem, muitas vezes conseguem inverter a equação a seu favor. Você não pode ser apático para conquistar a vaga dos sonhos. Muitos que possuem currículos imprescindíveis, mas sem atitudes favoráveis, acabam perdendo a vaga. O que é necessário para demonstrar atitude? Acima de tudo confiança. É preciso acreditar na vaga e se fazer merecedor dela. Demonstrar auto-estima, capacidade de se antecipar às situações e espírito de equipe. Pessoas tímidas geralmente possuem mais dificuldades de trabalhar em harmonia com os outros. Todas estas coisas são analisadas pelos recrutadores.
Quando estão principalmente nas dinâmicas de grupo, as pessoas precisam entender que estão sendo observadas em relação à capacidade de atuarem em grupo, de se relacionarem com os outros, a solucionarem problemas e acima de tudo de demonstrarem atitudes favoráveis.
Outra coisa que os recrutadores estarão avaliando é o caráter e a personalidade dos funcionários. Ninguém quer psicopatas ou pessoas com algum tipo de transtorno de relacionamento trabalhando em sua empresa. Para isto, muitos testes são aplicados e entrevistas em profundidade são realizadas.
A saúde dos profissionais também será foco de atenção, com realização de exames médicos de admissão.
Por fim, outras práticas também podem ser utilizadas, mas na maioria dos casos são estas etapas cruciais para o recrutador. Esteja preparado para todas elas.
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